Potenziale erkennen – Veränderungen gestalten

Aktuelle Herausforderungen geben häufig den Anlass für eine Organisationsberatung. Die Beratung unterstützt das Unternehmen bzw. die Organisation in folgenden Aspekten:

• die interne Kommunikation zu optimieren,
• organisationale „blinde Flecken“ zu erkennen,
• Verhaltens- und Entscheidungsmuster besser zu verstehen und zu verändern,
• Produktivität und den Faktor „Mensch“ auszubalancieren,
• Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten.

Mittels strukturierter und dialogischer Vorgehensweisen hilft die Beratung der Organisation von sich selbst zu lernen und Problemlösungen zu entwickeln.

In der Zusammenarbeit mit langjährigen  [Kooperationspartnern]  führe ich Qualifizierungsprogramme durch und begleite Change- und Kulturwandelprojekte.